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Lundin Mining Brasil lança programa voltado à

formação de novos talentos da engenharia

A Lundin Mining Brasil está com inscri- Programa Carreiras irá desenvolver profissionais para
ções abertas para a primeira edição do Progra-
ma Carreiras, iniciativa voltada ao desenvolvi- atuação em áreas operacionais, técnicas e de suporte
mento de profissionais em início de carreira que
desejam construir trajetória no setor mineral.
Nesta primeira turma, o foco será em profissio-
nais recém-formados nos cursos de Engenha-
ria.
Ao todo, serão oferecidas 14 vagas para
atuação em Alto Horizonte (GO), em áreas
operacionais, técnicas e de suporte da compa-
nhia. As inscrições são gratuitas e podem ser
realizadas entre os dias 25 de maio e 12 de ju-
nho, pelo site da empresa.
Com duração de 18 meses, o programa
foi desenvolvido para proporcionar aprendizado
prático, desenvolvimento técnico e acompanha-
mento próximo de profissionais experientes da
Lundin Mining Brasil. A proposta é preparar
novos talentos para os desafios da mineração,
conectando conhecimento, experiência prática
e desenvolvimento.
Durante o programa, os participantes te-
rão vivência em diferentes áreas da operação,
como Manutenção Industrial, Operação de
Mina, Processo Mineral, Geotecnia, Planejamen-
to de Mina, Excelência Operacional, TI,
Sustentabilidade e Segurança, além de atuarem
em projetos voltados à inovação, eficiência e
melhoria contínua.
Segundo o diretor de Operações da Lundin
Mining Brasil, Cleiber Rezende, o programa re-
força o compromisso da empresa com o desen-
volvimento de pessoas e com o futuro do setor.
“O Programa Carreiras fortalece a qualifica-
ção de pessoas em início de carreira para áreas
estratégicas e operacionais da mineração, as-
segurando a formação de talentos alinhados às
demandas futuras do setor. Ao investir em jo-
vens profissionais, consolidamos nossa visão de
longo prazo e reforçamos o compromisso com
a excelência técnica, segurança e responsabili-
dade socioambiental”, destaca.
O programa é destinado a profissionais
com até um ano de formação. Entre os diferen-
ciais valorizados estão perfil colaborativo, capa-
cidade de aprendizado, pensamento analítico,
foco em segurança e interesse em atuar no se-
tor mineral. Conhecimento intermediário em in-
glês será considerado um diferencial.
O processo seletivo acontecerá entre ju-
nho e julho, com etapas de triagem, dinâmicas e
entrevistas. A previsão é que os profissionais
selecionados iniciem suas atividades em agos-
to.