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Entre 6 e 10 de outubro, Belgo Arames, Anglo American, MRV&CO, FDC, Ferroport e Grupo SADA realizam a 3ª edição da Semana da Diversidade, com palestras online gratuitas e abertas ao público.
De 6 a 10 de outubro, empresas comprometidas com a inclusão e o bem-estar se reúnem para debater a conexão entre a saúde mental e a diversidade no ambiente corporativo, durante a 3ª edição da Semana da Diversidade. Com o tema “Mentes Diversas, Cuidados Plurais”, a programação terá palestras gratuitas e abertas ao público.
O adoecimento emocional, especialmente entre grupos minorizados, tem se tornado uma preocupação crescente na sociedade. Segundo Clarisse Drummond, diretora de Gente, Cultura e Engajamento da Belgo Arames, estudos recentes apontam que discriminação, preconceito e exclusão social têm impactos diretos na saúde mental, exigindo ações concretas do poder público, organizações e empresas. “Para contribuir com a pauta, o evento oportunizará palestras de prevenção a riscos psicossociais no trabalho, discussões que se alinham à recente atualização da Norma Regulamentadora NR-1, que determina que empresas sejam ativas nesse processo”, explica a executiva. “Essa atualização reforça a importância de a saúde mental ser tratada como um assunto estratégico pelas instituições”, completa.
A iniciativa, realizada em 2025 pelas empresas Belgo Arames, Anglo American, MRV&CO, FDC, Ferroport e Grupo SADA, contará com ações conjuntas para o compartilhamento de boas práticas para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e diversos.
O público externo poderá acompanhar as programações dos dias 6 e 10 de outubro, em transmissões ao vivo no YouTube. No dia 6, às 10h, será transmitida pelo canal da Anglo American a palestra “Mentes Diversas e Cuidados Plurais: Saúde Mental e Inclusão como Prática de Humanidade”, ministrada pela professora da FDC Ariane Campos, com abertura de Ana Sanches, presidente da Anglo American no Brasil, e mediação do diretor de Pessoas e Organizações, também da Anglo American no Brasil, Geovanni Vieira.
Já no dia 10 de outubro, às 9h, será transmitida pelo canal da MRV&CO a palestra “Mentes Diversas e Cuidados Plurais: Incluir é Cuidar. Cuidar é Incluir”, ministrada pela psicóloga, consultora em Diversidade & Inclusão e ex-participante do Big Brother Brasil, Sarah Aline. A mediação será conduzida por Letícia Guimarães, gerente de Desenvolvimento, Cultura e DEI da Anglo American.
“As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Por isso, o respeito às diferenças é uma diretriz estratégica que orienta as nossas decisões e fortalece o nosso propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas. A diversidade, equidade e inclusão são forças que impulsionam a inovação, ampliam horizontes e promovem ambientes mais colaborativos e criativos. Quando diferentes percepções são trazidas e valorizadas, criamos soluções mais completas, sustentáveis e conectadas com os desafios atuais da sociedade. Estamos comprometidos em aprofundar essa agenda com consistência e responsabilidade, pois sabemos que um futuro mais justo e plural começa com escolhas no presente”, ressalta Ana Sanches, presidente da Anglo American no Brasil.
Segundo Marcos Horta, diretor de Desenvolvimento Humano da MRV&CO, a iniciativa reforça um compromisso essencial das empresas com o bem-estar de seus colaboradores. “Acreditamos que falar sobre saúde mental e diversidade no ambiente corporativo é fundamental para a construção de relações de trabalho mais humanas e sustentáveis. Na MRV&CO, temos desenvolvido programas de apoio psicológico há 8 anos, rodas de conversa e treinamentos, sempre com o objetivo de acolher as pessoas em seus momentos de vulnerabilidade. Participar da Semana da Diversidade é uma oportunidade de ampliar esse diálogo e de trocar experiências que podem inspirar práticas ainda mais efetivas em todo o mercado”, afirma o executivo.
“Saúde mental é um dos principais desafios da humanidade e entrou para a agenda de gestão corporativa. E, portanto, é um tema fundamental para a FDC, ao lado de diversidade, equidade e inclusão. Precisamos levar essas temáticas para o centro do debate das lideranças empresariais, pois um ambiente seguro, acolhedor e saudável deve ser prioridade para que cada pessoa possa se sentir confiante para desenvolver plenamente seu potencial”, afirma Marina Spínola, diretora de Relações Institucionais e Sustentabilidade da FDC.
“O Grupo SADA está comprometido em promover a diversidade, a equidade e a inclusão, dentro de um ambiente cada vez mais seguro e acolhedor e que seja capaz de contribuir para o desenvolvimento do potencial de todos os nossos colaboradores”, afirma Alexandre Sena, diretor de Gente e Gestão do Grupo SADA.
“Falar sobre saúde mental no contexto da diversidade é fundamental para construirmos ambientes de trabalho mais acolhedores e produtivos. Na Ferroport, entendemos que cuidar das pessoas em sua pluralidade é o que fortalece nossa cultura, incentiva a inovação e nos permite evoluir juntos”, ressalta Elizabeth Correia, gerente de RH da Ferroport.
