Jornal Correio do Povo Jornalismo de Verdade
Associação que visa ampliar participação das mulheres na mineração vai ao encontro de metas da empresa ligadas ao aumento da diversidade de gêneros
Tendo como um de seus principais pilares as pessoas, a Hochschild Mining acaba renovar seu acordo de patrocínio com o Women in Mining Brasil (WIM Brasil), associação que visa, entre outros objetivos, aumentar a participação feminina na indústria de mineração. A companhia, que já era signatária da entidade desde seu primeiro ano de atuação no Brasil, optou por expandir a parceria em 2025, assinando um acordo de patrocínio na categoria Bronze, compromisso renovado para 2026.
Country Manager da Hochschild Mining Brasil, Ediney Drummond explica que o empenho em aumentar a presença feminina é um dos propósitos que regem as atividades da empresa. “Acreditamos que o respeito e a equidade – também de gênero – são fundamentais para o futuro da mineração responsável e inovadora que buscamos praticar na Hochschild. O patrocínio ao Women in Mining Brasil reforça nosso compromisso, criando mais oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho e na mineração”.
Para que esses objetivos se transformem em realidade, a Hochschild adotou uma série de medidas ligadas aos pilares de ESG (meio ambiente, social e de governança, na sigla em inglês), que envolvem, também, a ampliação do percentual de mulheres em atividade na empresa, incluindo os cargos de liderança. Hoje, 20,7% da força de trabalho da companhia no Brasil é composta por mulheres, sendo 22% dos cargos de liderança (gerentes, coordenadoras e supervisoras). Um quadro que já supera as metas globais da empresa, considerando os países onde atua, que são de 11% de mulheres na força de trabalho em todas as unidades do grupo e 20% de líderes até 2030.
Como signatária do movimento Women in Mining nos três países em que mantém operações (Peru, Argentina e Brasil), a Hochschild quer melhorar ainda mais seus números. Para isso, a empresa implementou um calendário de ações realizadas ao longo do ano e que buscam promover um ambiente amigável para as mulheres. Entre os destaques recentes estão viagens de intercâmbio realizadas entre as unidades do grupo, para reuniões de mulheres e trocas de experiências, a ampla campanha de prevenção ao assédio, promovida em 2025, e um curso de Manutenção Industrial oferecido com exclusividade para o público feminino, em Mara Rosa, iniciado em 2025 e que será concluído este mês de março.
“Todas essas iniciativas fazem parte das políticas de diversidade, direitos humanos e prevenção ao assédio da Hochschild. Envolvem um programa estruturado de diversidade de gênero, campanhas e treinamentos regulares ligados ao assunto, além de práticas como a que aprovou, em acordo coletivo, uma ajuda de custo para creche às funcionárias que têm filhos de até 5 anos”, comenta Clarissa Brandão, Diretora Jurídica e de Assuntos Públicos da Hochschild Brasil.
Para Ronaro Marinho, Gerente de Gestão Humana da Hochschild Brasil, esse é mais um reforço na missão de “valorizar e engajar nosso time com a promoção de um ambiente de trabalho que promova oportunidades iguais a todos”. Segundo o executivo, a intenção não é apenas trazer mais mulheres para a mineração. “Buscamos proporcionar um ambiente saudável e seguro para elas, promovendo, de fato, uma mineração responsável”, diz.
