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Segunda edição do Vozes Femininas conecta desenvolvimento, experiências práticas e oportunidades de carreira para fortalecer o protagonismo feminino.
A Lundin Mining Brasil iniciou a segunda edição do Programa Vozes Femininas, iniciativa que reúne 40 profissionais de diferentes diretorias e funções da empresa em uma jornada de desenvolvimento voltada ao fortalecimento de competências, ampliação do protagonismo e preparação para novas oportunidades e desafios de carreira
Com duração de seis meses, o programa integra a estratégia de diversidade e inclusão da empresa e busca contribuir para o desenvolvimento e a preparação de mulheres para futuras oportunidades de carreira, além de apoiar a retenção de talentos e o fortalecimento da presença feminina em posições de liderança.
“O Vozes Femininas é uma iniciativa dentro do ecossistema de DE&I, da Lundin Mining Brasil e tem entre suas prioridades o desenvolvimento de talentos, o fortalecimento da diversidade e a preparação de profissionais para os desafios futuros do negócio. Ao reunir mulheres de diferentes áreas e níveis profissionais, criamos um espaço para fortalecer competências, ampliar a visibilidade e estimular experiências que fazem parte dos desafios reais do negócio. Nosso objetivo é que cada participante avance em sua trajetória profissional e esteja cada vez mais preparada para assumir novos desafios e posições de liderança”, disse André Sbardellini, diretor de Recursos Humanos.
Criado em 2024, o programa teve sua primeira edição voltada às profissionais em posições de liderança. Neste ano, a iniciativa ampliou seu alcance com 40 participantes indicadas por suas lideranças. A seleção considerou, entre outros aspectos, a conexão com as estratégias das áreas, o acompanhamento do desenvolvimento profissional e a identificação de oportunidades de crescimento.
A jornada está estruturada em três ciclos: Autoconhecimento, Posicionamento e Liderança. No primeiro, as participantes trabalham temas como inteligência emocional e comunicação. O segundo ciclo aborda carreira, influência e visibilidade. Já a última etapa trata de liderança e tomada de decisão em ambientes complexos. A proposta é que cada profissional identifique desafios e oportunidades em sua realidade profissional e aplique os aprendizados de forma prática, fortalecendo seu desenvolvimento e protagonismo na carreira.
Experiência e troca de conhecimentos
A coordenadora de Serviços, Aline Costa de Oliveira, de 43 anos, está entre as 40 participantes desta edição. Há nove meses na Lundin Mining Brasil, ela tem a expectativa de levar os aprendizados para a rotina profissional e também contribuir com outras mulheres. “Considero o programa uma oportunidade de desenvolvimento e de troca de experiências com outras mulheres que já atuam na empresa há mais tempo. Compreender os desafios e a realidade de cada uma traz novos aprendizados e nos motiva a ocupar cada vez mais espaços de liderança e influência. Espero sair do programa com novas ferramentas para aplicar no meu dia a dia e, de alguma forma, influenciar, incentivar e apoiar outras mulheres em suas trajetórias profissionais”, diz Aline.
O desenvolvimento das participantes também continuará após a conclusão da jornada. Estão previstas Masterclasses conduzidas por mulheres que participaram de edições anteriores, ampliando a troca de experiências e fortalecendo a rede entre as profissionais. Em paralelo, o programa prevê o acompanhamento das participantes em conjunto com suas lideranças, buscando identificar oportunidades práticas de desenvolvimento, exposição a novos desafios e evolução de carreira.
“Nosso compromisso é fazer com que o aprendizado se transforme em prática e novas oportunidades. Por isso, o Vozes Femininas não termina com a conclusão dos ciclos: o aprendizado será acompanhado pelas lideranças e integrado às ações de desenvolvimento, carreira e sucessão. A partir dali, começa uma etapa importante, em que cada participante pode aplicar o que desenvolveu, ampliar sua atuação e assumir novos desafios. Ao ampliar a preparação e a participação das mulheres, fortalecemos nosso banco de talentos e incorporamos diferentes perspectivas às decisões e aos desafios do negócio”, conclui André Sbardellini.
