Yamana prioriza contratação de mão de obra local

Das mais de 1,3 mil pessoas que trabalham na empresa, 94% são de Alto Horizonte, Campinorte, Nova Iguaçu de Goiás e Uruaçu

Valorização da mão de obra das regiões próximas à sua operação é uma das premissas da Mineração Maracá Indústria e Comércio (MMIC), empresa da Yamana. Prova disso é que 94% dos empregados da companhia, entre diretos e terceirizados, provêm das cidades de Alto Horizonte, Campinorte, Nova Iguaçu de Goiás e Uruaçu. Além disso, a mineradora investe na capacitação da população dessas áreas, habilitando as pessoas que pretendem compor o seu quadro de profissionais.

“O foco nas comunidades em que atuamos a fim de que elas se desenvolvam é a forma de atuar da Yamana. Priorizamos a contratação de mão de obra desses locais, gerando empregos e renda e, consequentemente, movimentando a economia”, comenta Wilson Borges, gerente administrativo da Mineração Maracá Indústria e Comércio.

Nos programas de capacitação que a mineradora realiza, o alvo também são os membros das cidades do entorno da unidade.  “Para nós que moramos nesses municípios, a presença da Yamana e as oportunidades que ela oferece são essenciais. Desde que a empresa está na região são notáveis os benefícios para todos”, relata Sebastião Pereira da Cunha, operador de empilhadeira, que está na companhia há sete anos.

Entre as iniciativas desenvolvidas pela Yamana, estão: Curso Técnico de Elétrica Industrial, de Eletrotécnica e os programas Jovem Aprendiz, nos módulos Mecânica Industrial, Assistente Administrativo e Elétrica Industrial. Entre 2009 e 2011, mais 180 pessoas participaram desses treinamentos. “Fazer parte da evolução dessas cidades é uma honra para a Yamana”, diz Borges.

O Curso Técnico em Mineração promovido pela Maracá reúne 35 alunos, 30 já são funcionários da mineradora e cinco são pessoas da comunidade que estão de olho em uma oportunidade para trabalhar na empresa. Metade dos alunos é de Alto Horizonte, oito deles são de Nova Iguaçu, 10 de Campinorte e um de Uruaçu.

Para participar do curso os alunos tiveram que passar em duas etapas seletivas, onde cerca de 120 candidatos concorreram as 35 vagas. Foram aplicadas provas em várias disciplinas como português, matemática, conhecimentos gerais e redação. Também foram feitas avaliações por meio de entrevistas realizadas pela psicóloga da empresa.

O curso terá duração de dois anos e vai ensinar técnicas em operação de mina, topografia, geologia operacional, técnicas de descoberta de novas jazidas, gestão de pessoas, gestão de qualidade, dentre outras disciplinas. 70% das aulas serão ministradas por funcionários da mineradora e 30% por profissionais de outras instituições.

“As exigências do mercado são cada vez maiores, dentro deste contexto as empresas de mineração buscam o aumento de produtividade com a redução de custos e só se consegue isso, qualificando pessoas para que elas possam operar os equipamentos com precisão”, ressalta  Carlos Paraizo, gerente geral da Mineração Maracá.

Wilson Borges, gerente administrativo da Mineração Maracá também participou da aula inaugural ao lado de outros representantes da empresa. Ele deu boas vindas aos calouros do curso e pediu o empenho de cada um no sentido de aproveitar bem a oportunidade que a Maracá está oferecendo a cada um deles.